BAG, Urteil vom 22.01.2019 – 3 AZR 560/17 BAG, Urteil vom 19.02.2019 - 3 AZR 215/18 Das Bundesarbeitsgericht hatte Anfang des Jahres in zwei unterschiedlichen Fällen erneut zur Zulässigkeit der unmittelbaren Anknüpfung einer Spätehenklausel an das Alter des Versorgungsberechtigten zu entscheiden. mehr ...
Arbeitsrecht
Hier haben wir unsere Artikel aus dem Arbeitsrecht für Sie zusammengefasst.
Neu: Beratung zum Thema obligatorischer Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung
Durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) wurden unter anderem im Arbeits- und Steuerrecht neue Regelungen zum Ausbau der betrieblichen Altersversorgung getroffen. Ein wichtiger Bestandteil ist die Einführung des Arbeitgeberzuschusses bei Entgeltumwandlung, welcher seit 1. Januar 2019 für Neuzusagen vorgeschrieben ist. Die MAGNUS GmbH empfiehlt Unternehmen dahingehend eine eindeutige Regelung in der Versorgungsordnung festzulegen – hierbei unterstützen wir Sie gerne! mehr ...
Webinar: bAV in 2019 – Obligatorischer Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung
Am 28.05.2019 bietet die Lebensversicherung von 1871 a. G., München ein Webinar zu diesem aktuellen Thema an. Referentin ist Frau Regina Böhm (Rechtsanwältin) von der MAGNUS GmbH. mehr ...
Altersabstandsklausel zur Reduzierung der Hinterbliebenenleistung
BAG, Urteil vom 11.12.2018 – 3 AZR 400/17 Das Bundesarbeitsgericht hatte sich erneut mit der Frage der Zulässigkeit einer Altersabstandsklausel zu befassen. Mit Urteil vom 20. Februar 2018 (3 AZR 43/17) hatte das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass ein vollständiger Ausschluss von Hinterbliebenenleistungen für den Fall, dass die überlebende Ehefrau mehr als 15 Jahre jünger ist, zulässig ist (Näheres siehe Newsletter 2/2018). mehr ...
Hinterbliebenenversorgung – Wirksamkeit einer Ehedauerklausel
BAG, Urteil vom 19.02.2019 - 3 AZR 150/18 Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass eine Mindestehedauer von 10 Jahren für den Anspruch auf Hinterbliebenenversorgung eine unangemessene Benachteiligung des Versorgungsberechtigten darstellt. mehr ...
Ersatzloser Wegfall einer Hinterbliebenenversorgung ist durch Tarifregelung nicht möglich
BAG-Urteil vom 31.07.2018 -3 AZR 731/16 Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass eine Hinterbliebenen-versorgung den Grundsätzen des Vertrauensschutzes und der Verhältnismäßigkeit unterliegt und nicht vollständig und ersatzlos durch Tarifregelungen wegfallen darf. mehr ...